业务热线:17050170101
您的当前位置:首页 - 新闻中心 - 人力资源外包
加快建立适应各类人才成长的管理体制
发布时间:2019.12.17    来源:   浏览次数:
1、加快建立适应各类人才成长的管理体制。要按市场经济体制的要求,深化企业人事制度改革,加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。要围绕高素质领导人才、经营管理人才、专业技术人才和技术工人四支队伍建设,建立各具特色的分类管理制度,重视抓好创新型人才、复合型人才的培养和选拔使用,树立重能力、重实绩、重贡献,鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。

 

  2、加大对人才教育培训的投入。企业要利用培训和教育功能使企业成为“学习型组织”,着力提高各类人才的创新能力和创造能力。在企业培训工作中应采取高科技和高投入措施,使企业人才资本不断增值。加大对人才培训教育的投资,既能满足企业经济发展需要,又能满足人才对职业生涯开发及个人能力提高的渴求,这种投资会获得比物质更高的回报,而且这种回报具有长效性和超成本性。

 

  3、提高对人才的激励力度。激励是现代企业人才资源开发的核心。人才资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥,在一定程度上依赖于对人才的激励力度。企业在人才引进、使用中要积极研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及能产生各种激励作用的机制,制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、贡献挂钩的原则,实行按岗位、按任务、按业绩付酬的分配制度,鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配,最大限度地调动人才积极性,最终实现企业经济发展与人才资源开发的双丰收。
下一条:人力资源管理工作内容分析具体包括哪些上一条:人力资源管理对企业发展的重要性
联系人:杨经理
联系电话:17050170101
公司地址:厦门市湖里区嘉禾路
厦门资联(www.xianguqin.cn)2020  版权所有
扫一扫添加微信联系
技术支持:青岛网络推广    友情链接:青岛网站优化   厦门业务外包  深圳业务外包  深圳人力资源公司  广州人力资源公司  深圳劳务派遣公司  广州劳务派遣公司  厦门猎头服务  深圳猎头服务  广州业务外包  上海业务外包  上海人力资源公司  北京人力资源公司  上海劳务派遣公司  北京劳务派遣公司  广州猎头服务  上海猎头服务  杭州业务外包  苏州业务外包  厦门人力资源公司  杭州人力资源公司  杭州劳务派遣公司  苏州劳务派遣公司  北京猎头服务  杭州猎头服务  济南业务外包  北京业务外包  苏州人力资源公司  烟台人力资源公司  天津劳务派遣公司  菏泽劳务派遣公司  苏州猎头服务  石家庄猎头服务  烟台业务外包  菏泽业务外包  石家庄业务外包  天津人力资源公司  济南人力资源公司  菏泽人力资源公司  石家庄劳务派遣公司  青岛劳务派遣公司  厦门劳务派遣公司  天津猎头服务  济南猎头服务  烟台猎头服务  天津业务外包  青岛业务外包  石家庄人力资源公司  青岛人力资源公司  济南劳务派遣公司  烟台劳务派遣公司  菏泽猎头服务  青岛猎头服务